분류 전체보기30 일용직 근로자 신고방법: 4대보험 가입 및 근로내용확인신고 가이드 일용직 근로자를 고용하는 사업주는 법적으로 4대보험 가입 및 근로내용 확인 신고를 의무적으로 진행해야 합니다. 이번 포스팅에서는 일용직 근로자의 4대보험 신고와 근로내용 확인 신고 방법을 상세히 정리해 볼게요!1. 일용직 근로자 4대보험 가입일용직 근로자를 고용하는 경우, 사업주는 근로자의 고용 및 업무 중 발생할 수 있는 위험에 대비해 고용보험과 산재보험에 가입해야 합니다. 가입 방법과 절차는 아래와 같습니다.1) 4대보험 종류 및 가입 의무고용보험: 실직 시 일용근로자가 실업급여를 받을 수 있도록 보호합니다. 1일 근무라도 고용보험에 가입해야 합니다.산재보험: 업무 중 사고나 질병에 대비해 보장합니다. 모든 일용근로자는 산재보험에 자동 가입됩니다.국민연금/건강보험: 통상 일용직의 경우 국민연금과 건강.. 2024. 11. 18. 근로자 5인 미만 사업장, 꼭 알아야 할 연차 및 노동법 규정 많은 사장님들이 5인 미만 사업장을 운영하고 계신데요. 이러한 사업장은 근로기준법과 기타 노동법령에서 일부 규정이 적용되지 않지만, 꼭 지켜야 할 사항도 있습니다. 이번 포스팅에서는 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 법령과 주의할 점을 간략히 정리해 드릴게요.1. 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 주요 법령연차유급휴가적용 제외: 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 반드시 부여할 의무가 없습니다.단, 자율적으로 운영 가능: 근로자의 복지를 위해 연차휴가를 제공할 경우, 발생 조건과 사용 방법을 근로자와 서면 합의하는 것이 좋습니다.주 52시간 근로제 및 가산임금적용 제외: 주 52시간 근로제(근로기준법 제50조) 및 연장·야간·휴일 근로 시 가산임금 지급 의무(제56조)가 적용되지.. 2024. 11. 17. 신규입사자 연차관리 : 1년 미만 근로자 연차관리는? [단기근로자 포함] 연차휴가는 근로자의 휴식을 보장하고 업무의 효율성을 높이는 중요한 제도입니다. 특히 신규입사자의 경우 연차 발생 기준과 사용 조건이 다를 수 있으며, 단시간 근로자와 같이 근로 시간이 적은 경우 연차 계산이 조금 더 복잡할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 신규입사자와 단시간 근로자의 연차 관리에 대해 자세히 알아보고, 실무에서 적용할 수 있는 팁을 함께 살펴볼게요! 1. 연차휴가란?연차휴가는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 제공하는 제도입니다. 근로기준법에 따라 근로자는 일정 요건을 충족하면 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 이 연차 사용을 원활히 관리할 책임이 있습니다. 연차는 근로자의 입사 시점과 근속 기간에 따라 발생하는 방식이 다릅니다.2. 신규입사자의 연차휴가 발생 .. 2024. 11. 16. 연차휴가 및 연차촉진제도: 실무자가 꼭 알아야 할 법적 절차와 팁! 연차휴가와 연차촉진제도는 회사의 인사 관리에서 매우 중요한 부분입니다. 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차촉진제도를 시행하면 미사용 연차에 대한 보상 의무를 면제받을 수 있습니다. 오늘은 연차촉진제도의 절차와 법적 근거, 그리고 실제 사례를 통해 이 제도를 확인해 볼게요!1. 연차휴가 기본 개념연차휴가: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 제공합니다. 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법: 연차휴가 관련 법적 근거는 근로기준법 제60조 및 제61조에 명시되어 있습니다.2. 연차촉진제도란?연차촉진제도는 사용자가 근로자에게 연차휴가 사용을 촉구하여, 근로자가 휴가를 사용하지 않았을 때 미사용 연차에 대한 금전적 보상 의무를 면제받기 위한 제.. 2024. 11. 15. 학원강사 채용 등록 및 신고 방법: 필수 서류와 절차 한눈에 보기! 학원을 운영하면서 강사를 채용할 때는 법적으로 반드시 이행해야 할 행정 절차가 있습니다. 이 과정에는 강사의 자격을 검증하고, 교육지원청에 신고하는 등 중요한 단계를 포함합니다. 오늘은 학원강사 채용 등록 및 신고 방법을 자세히 알아보겠습니다.1. 학원강사 채용 등록의 중요성강사 등록의 목적: 학생의 안전과 학원의 교육 품질을 보장하기 위해, 강사의 자격과 신원 검증은 필수입니다. 이를 통해 교육 환경의 신뢰성을 확보할 수 있습니다.법적 의무: 강사를 등록하지 않으면 행정처분이나 과태료 부과 등 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 학원강사 채용 등록 준비 서류강사 채용신고서: 강사를 등록할 때 기본적으로 제출해야 하는 서류입니다.강사 자격증명서: 강사가 가르칠 과목에 대한 자격을 증명하는 서류(예: 학위증.. 2024. 11. 14. 중도입사자 및 퇴사자 월급 계산법: 실무자가 꼭 알아야 할 꿀팁! [실수령액 정보 포함] 중도입사자나 퇴사자의 월급을 계산하는 일은 종종 헷갈릴 수 있습니다. 월급은 입사일 또는 퇴사일을 기준으로 일할 계산하여 지급해야 하는데요. 오늘은 쉽고 정확하게 월급을 계산하는 방법을 알려드릴게요! 1. 중도입사자 및 퇴사자 월급 계산이란?중도입사자: 월 초가 아닌 중간에 입사한 근로자퇴사자: 월 말이 아닌 중간에 퇴사한 근로자이들의 급여는 해당 월의 일할 계산을 통해 지급됩니다.2. 월급 계산 공식중도입사자와 퇴사자의 월급은 아래의 일할 계산 공식을 사용합니다:월급 = (월 기본급 ÷ 해당 월의 총 일수) × 실제 근무일수월 기본급: 근로계약서에 명시된 월급해당 월의 총 일수: 28일, 30일, 또는 31일 (2월은 윤년 여부에 따라 다름)실제 근무일수: 입사일 또는 퇴사일부터 계산된 실제 근무일수3.. 2024. 11. 13. 이전 1 2 3 4 5 다음
