분류 전체보기30 특수형태근로종사자(특고) 어린이 통학버스 기사: 고용보험 적용과 혜택 어린이 통학버스 기사는 학생들의 안전한 등하교를 책임지는 중요한 직업입니다. 과거에는 고용보험 적용 대상에서 제외되었지만, 2022년 7월 1일부터 특수형태근로종사자(특고)로 인정받아 고용보험 적용을 받게 되었습니다. 이번 포스팅에서는 어린이 통학버스 기사에 대한 고용보험 적용 사례, 혜택, 그리고 신고 절차를 함께 알아봐요! 1. 어린이 통학버스 기사: 특고로 분류된 이유(1) 근로자와 자영업자의 중간 형태어린이 통학버스 기사 대부분은 특정 학원, 학교, 교육기관과 용역 계약을 맺고 서비스를 제공하며, 고용 계약이 아닌 경우가 많았습니다. 이로 인해 기존 고용보험의 보호를 받지 못했지만, 특수한 근로 형태로 인해 사회적 보호 필요성이 제기되었습니다.(2) 안전과 복지의 중요성학생들의 안전과 직결된 업무.. 2024. 11. 24. 특수형태근로종사자 고용보험 적용 가이드: 사례와 절차 총정리 특수형태근로종사자(특고)는 기존 고용보험 적용 대상에서 제외되었던 직군이지만, 고용보험 제도 개편을 통해 더 안정적인 사회안전망을 갖추게 되었습니다. 이번 포스팅에서는 특고의 고용보험 적용 배경, 주요 직군 사례, 적용 방법, 그리고 신고 절차를 자세히 알아볼게요! 1. 특고 고용보험 적용의 배경1) 고용안전망 사각지대 해소특고 종사자는 자영업자와 근로자의 중간 형태로 분류되어 기존 고용보험 혜택에서 배제되어 왔습니다. 소득 중단 상황에서 지원받지 못했던 이들의 고용 불안을 해결하기 위해 고용보험이 확대 적용되었습니다.2) 플랫폼 경제와 비정형 고용의 확산배달기사, 대리운전기사 등 플랫폼 기반 직군이 급증하며 이들의 소득 불안정과 고용 불안정이 주요 사회적 이슈로 떠올랐습니다.3) 코로나19 팬데믹의 영.. 2024. 11. 23. 일용직 근로자를 사업소득자로 처리하면 발생하는 문제: 실무자가 꼭 알아야 할 리스크와 팁 회사가 일용직 근로자를 사업소득자로 처리하는 경우, 실무적으로 편리해 보일 수 있습니다. 그러나 이는 법적·세무적 리스크와 근로자의 권리 침해로 이어질 수 있어 매우 신중한 접근이 필요합니다. 이번 포스팅에서는 일용직 근로자를 사업소득자로 처리했을 때 발생하는 문제와 올바른 대처 방안을 실무 관점에서 알아볼게요!1. 일용직 근로자를 사업소득자로 처리했을 때의 주요 문제 1) 세무 신고 오류와 가산세잘못된 세율 적용과 지급명세서 오류는 세무조사로 이어질 가능성이 큽니다. 특히 일용직 근로자를 사업소득자로 처리하면, 회사는 다음과 같은 문제를 겪을 수 있습니다:6% 대신 3.3% 세율 적용: 세무당국은 이를 신고 오류로 간주하며, 추가 세액과 가산세를 부과할 수 있습니다.지급명세서 누락: 매월 제출해야 하는.. 2024. 11. 22. 회사 급여 지급 시: 일용직 근로자와 사업소득자 처리 방법 회사가 직원들에게 급여를 지급할 때, 그 대상이 일용직 근로자인지 사업소득자인지 정확히 구분하는 것은 실무적으로 매우 중요합니다. 이를 구분하지 못하면 세무 신고 오류, 가산세 부과 등 불이익이 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 실무 입장에서 급여 지급 시 일용직과 사업소득자로 처리해야 하는 경우를 정리해보았습니다.1. 일용직 근로자로 처리해야 하는 경우주요 특징근로계약 기간: 3개월 미만, 또는 근로 일수가 불규칙한 경우.근로 형태: 회사의 지시 및 감독 아래 일정한 장소와 시간에 업무 수행.급여 지급 방식: 일당, 시간당 임금 등으로 지급.세금 처리: 6%의 소득세 원천징수, 근로소득세액공제 적용.4대보험:고용보험 및 산재보험 의무 가입.국민연금, 건강보험은 근무 조건 충족 시 적용.예시건설 현.. 2024. 11. 21. 일용직 근로자와 사업소득자 차이: 소득 유형별 신고 및 세금 처리 이번 포스팅에서는 일용직 근로자와 사업소득자의 차이를 명확하게 설명하고, 각각의 소득 유형별 신고 및 세금 처리 방식을 다루겠습니다. 헷갈리는 내용들을 함께 정리해봐요!1. 일용직 근로자란?일용직 근로자는 고용 계약이 1일 단위로 체결되며, 근로가 끝나면 고용관계가 종료되는 근로자를 의미합니다. 고용 기간이 짧고, 근무일수나 시간에 따라 급여가 지급되며, 원천징수 방식으로 세금이 처리됩니다.근무 기간: 주로 3개월 미만의 계약소득세 처리: 급여 지급 시 6% 단일세율로 소득세가 원천징수되며, 근로소득세액공제가 적용됩니다.연말정산: 일용직 근로자는 별도의 연말정산 의무가 없습니다. 원천징수로 납세 의무가 종결됩니다.4대보험 가입: 고용보험과 산재보험은 의무 가입 대상이며, 국민연금과 건강보험은 일정 조건을.. 2024. 11. 20. 일용직 근로자 급여계산 방법: 실무자가 알아야 할 핵심 포인트 일용직 근로자의 급여계산은 일반 월급제 근로자와 다르기 때문에 정확한 계산법을 아는 것이 중요합니다. 근로시간에 따라 급여가 지급되며, 4대보험 공제 및 세금 계산 방식도 다릅니다. 이번 포스팅에서는 일용직 근로자의 급여계산 방법과 실수령액 계산 시 주의할 점을 정리해 볼게요! 1. 일용직 근로자 급여계산 기본 공식일급 = 근로시간 × 시간당 임금총급여 = 일급 × 근로일수2. 일용직 근로자의 구분 기준일용근로자: 3개월 미만의 기간 동안 근로하는 근로자입니다. (건설공사 종사자는 1년 미만)일반 근로자로 전환: 근무계약 시 3개월 이상 근무할 조건으로 고용되었으나, 3개월 미만으로 퇴직해도 일반 근로자로 간주되며 간이세액표를 적용합니다.'3개월' 기준: 민법에 따라 역(歷)으로 계산합니다.3. 일용직 .. 2024. 11. 19. 이전 1 2 3 4 5 다음
